Суд отменил приказ об увольнении руководителя Калужского офиса МТС.

Калужским районным судом завершено рассмотрение дела о признании незаконным приказа об увольнении руководителя одного из офисов продаж МТС в г. Калуге. Интересы истца в суде представлял адвокат Кузенков Роман Валерьевич.
Согласно оспоренному приказу об увольнении, руководитель офиса МТС в Калуге уволен в связи с утратой к нему доверия со стороны «большого начальства», вызванного продажей клиенту услуги, которая не оказывалась.
Сам же бывший руководитель офиса рассказал в суде интересные подробности организации работы в офисах телефонной компании. По его утверждению, вышестоящее калужское руководство прямо ориентировало руководителей офисов на включение «в нагрузку» в чек клиентов при продаже товара стоимости различных услуг (например, наклейки защитных плёнок), которые при этом могли и не оказываться. Клиенту при этом могла быть озвучена заранее завышенная стоимость товара, в связи с чем он мог и не заметить обмана. Это подтвердил в суде и другой бывший руководитель одного из офисов МТС в Калуге.
Как пояснил в суде истец, лично руководитель офиса в подобном обмане клиентов не заинтересован, поскольку все деньги за не оказанные услуги вносились в кассу компании. Когда же о подобных фактах стало известно вышестоящему руководству из Воронежа, калужское начальство сделало вид, что о подобных приёмах увеличения выручки не было даже в курсе.
Сам же истец после этого инцидента не пожелал больше работать в АО «Русская телефонная компания» (МТС) и спустя некоторое время написал заявление об увольнении по собственному желанию. Но воронежское руководство отпускать своего работника просто так не захотело: его уволили в связи с утратой доверия.
Стороной истца суду были представлены убедительные доказательства незаконности увольнения бывшего работника МТС, в том числе – доказательства нарушения процедуры увольнения. Истец потребовал изменения формулировки его увольнения.
Суд согласился с доводами стороны истца и признал незаконным приказ об увольнении работника. Решением суда формулировка и дата увольнения изменены, с работодателя в пользу работника взыскана компенсация морального вреда, а также заработная плата за время вынужденного прогула.